2010年上半年學校開展了幹部聘任和調整工作👩🏿🎓，其中聘任今年上半年到期⚡️。經校黨委常委會研究決定，啟動上半年新一輪幹部聘任和調整工作🧑🏻🦰😨。為貫徹落實黨的十八大精神🛤，認真落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，進一步推進意昂2体育幹部製度改革和幹部工作的科學化、民主化、製度化，形成幹部能上能下🕯🎒、能進能出、富有生機活力🙎🏻♂️、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機製🎚，結合學校實際🤷🏿♀️，特製定本實施意見⛔️。
一🤷🏼👋🏽、指導思想
深入學習貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀為指導，按照德才兼備🤷🏻♂️、以德為先👩🏻🔧、註重實績、群眾公認的原則👳🏽，全面準確地貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，進一步深化意昂2体育幹部製度改革🚆，不斷完善選人用人機製👨🏼🔧🤦🏿♂️，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過，肯幹事👳🏿、能幹事🔅、幹實事、幹成事的結構合理、素質優良、高效精幹、清正廉潔的黨政管理幹部隊伍，為學校各項事業的順利發展👩🏻💼，實現學校的戰略目標提供堅實的組織保證。
二、幹部聘任調整工作的原則
1、 堅持黨管幹部原則👷♂️。在校黨委的領導下開展中層幹部的聘任調整工作🙎🏿♂️。
2、 堅持民主集中製原則🧚🏼♀️。民主🧑🏻💼👩🏽🚀、公開🦹🏿♂️、競爭、擇優選任幹部，嚴格遵守幹部選拔任用的各項製度規定和紀律🔼，實行崗位公開、民主推薦、本人自薦（應聘）🫴🏽、組織考察、充分醞釀🎄、逐級聘任調整⬆️。
3🧑✈️、 堅持德才兼備🏋🏼♂️、以德為先的原則。堅持標準，選賢任能，註重群眾公認🚚、註重工作實績，擇優選任幹部🍥。註重選拔優秀年輕幹部🏭。
4、 堅持雙向選擇💺、競聘上崗的原則。聘任製幹部實行公開招聘、競爭上崗，選任製幹部按公開🐱、民主的規定程序選任或調任。
三🧎🏻➡️、任職條件
（一）基本條件
1、堅持中國特色社會主義堅定信念，有良好的思想道德修養📈，堅持正確的政治方向⛔️，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，努力用馬克思主義的立場🔡、觀點🐹、方法分析和解決學校教學🕜、科研和管理等各項工作中遇到的實際問題👋🏿🙆🏿♂️。
2、具有履行崗位職責所需要的政治理論🤤、政策水平和工作能力⚠，認真貫徹科學發展觀，工作思路清晰🧑🏿⚖️，思想解放，實事求是，勇於開拓進取。
3、具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業😄，有奉獻精神和為群眾服務的意識👩🏼💼🏋🏽♂️，作風端正，聯系群眾👨🏿💻🗓，廉潔自律，勤政為民，講實話🚵🏽♂️、辦實事、求實效。
4、掌握一定的高等學校教育管理工作經驗和方法，具有工作實績，有勝任領導崗位工作的組織能力🧗🏿♂️、文化水平和專業知識，能根據學校事業發展規劃🟰，結合實際帶領和指導工作人員卓有成效地開展工作𓀇🐌。
5⚆、能認真貫徹民主集中製原則🧑🏻🦽➡️🧗🏿♂️，胸襟開闊🫲🏼，顧全大局，嚴於律己，以身作則，善於團結同誌，包括團結與自己有不同意見的同誌一起工作✸。
（二）提拔擔任黨政領導職務的還應具備下列資格：
1、新提拔的處級幹部應具有大學本科及以上學歷。
2🐾👊🏿、一般應具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷並具有在下一級兩個以上職位任職的經歷📐。具有副高以上專業技術職務的教職工應聘教學單位等業務性較強、業務要求較高的處級崗位，幹部工作經歷可以適當放寬。
3、由處級副職提任正職，一般要在副職崗位上工作兩年以上；由正科提任副處，一般要在正科崗位上工作三年以上；
4、研究生部主任、教務處處長、科研處處長👨🏼🦱、實驗實訓管理處處長、高教所所長😣、圖書館館長、檔案館館長、各教學單位主要行政負責人，應具有副高級以上專業技術職務。上述意昂2副職崗位幹部🚣🏿♀️，一般應具有副高級以上專業技術職務。
5🧚🫨、特別優秀的中青年幹部👳🏿♂️，或者工作特殊需要的🫱🏼，可以不受專業技術職務以及幹部工作經歷的限製破格提拔。破格提拔的，應當按照有關程序辦理。
6、身心健康，精力充沛，能夠勝任相應崗位工作。
7👯♂️、提任黨務領導幹部的🧑🏼🎓👨👩👦，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
四🧏🏻、2013年幹部聘任調整的規定和工作程序
（一） 本屆中層幹部聘（任）期為三年（2013年7月1日至2016年6月30日），任期屆滿，原則上按期換屆。選任製幹部任期按照有關章程規定執行。
（二） 任職年限不到任期三分之一即到達退休年齡的中層幹部（2014年6月30日前到達退休年齡）🧕🏽💆🏿♀️，原則上不再擔任黨政領導職務。
（三） 為進一步調動幹部的積極性⌛️🕤，增強幹部綜合素質和工作能力🚛🐈，幹部聘任調整繼續實行輪崗交流製度。
（四） 推薦和自薦（應聘）程序
1、召開中層幹部大會，動員並公布學校黨政職能處室🔌👱🏻♂️、教學單位🚡、直屬意昂2等機構設置及中層幹部職數。
2、按照幹部職數☠️💳，在一定範圍開展中層正副職崗位幹部的民主推薦👩🏼🦱。
3、個人自薦（應聘），填寫《意昂2体育娱乐中層幹部崗位自薦（應聘）表》，在規定的期限內提交崗位自薦（應聘）表⚜️🍉。
（五） 選拔和任用程序
中層正副職幹部的選拔任用工作分批進行，工作程序相同。
1、資格審查。由黨委組織部根據有關文件的規定🧗🏼，對應聘人員進行資格審查，確認其應聘資格🫄🏽☎️。
2、面試答辯🆒。由校黨政領導、有關職能意昂2負責人⛹🏼♀️、教職工代表等根據各意昂2黨政正職、機關部處副職🟤、教學單位副職等不同對象，組成不同的面試評議小組，聽取應聘人員競聘陳述🫏，進行面試。評委投票對答辯對象的面試情況和是否適合應聘崗位做出基本評價。評議結果作為選拔任用決策的重要依據👐。
3⇾、召開常委會，對民主推薦的情況和應聘人員的答辯情況進行綜合分析，提出考察對象的名單👉🏼⚜️。
4、組織考察🏂🏿。對擬提拔的處級幹部，由黨委組織部具體實施考察工作🤣，並提前發布考察預告🚽。書面征求紀檢監察意昂2的意見，紀檢監察意昂2提供對考察對象的廉政情況及擬任建議的書面材料。
5、醞釀和討論決定🧑💼➡️。黨委常委會在聽取考察情況和紀檢監察意昂2意見的基礎上，進行充分醞釀👩❤️👩，研究提出人選方案🦙🖥。常委會經過充分討論，逐個無記名投票表決🎐，形成擬任決定。對無人應聘的崗位或競聘上崗人員中無合適人選的，黨委常委會可以直接任命或聘任其他人選🧑🎤，也可暫時空缺💃🏼🙅🏽。
6、任前公示。校黨委常委會在確定擬任人選後，由黨委組織部根據黨委常委會決定，對擬聘任（任命）人選在黨務公開網、公告欄等處發布任前公示👩🏻🎓。公示時間為7天🏌🏽♀️。
7👳♀️👁、公示結果不影響任職的📙，經黨委常委會討論決定後，按照幹部聘任（任命）程序進行聘任（任命）。黨務系統幹部（含選任製幹部調整）由黨委行文聘任（任命）🧏，行政系統幹部在黨委常委會作出決定後由學校行政行文聘任😪。
8、對新提任的聘任製幹部，實行一年試用期。試用期滿🏸，經考核勝任現職的正式任職👦，任職時間自聘任之日起計算🏄🏽♂️；不勝任現職的，免去試用職務。
（六） 日程安排
3月8日召開幹部會議，動員、布置工作🫰🏽，公布崗位；
3月6日 -3月14日，民主推薦、自薦（應聘）中層正副職幹部🦊；
3月16日，應聘中層正職幹部面試答辯會；
3月16日-3月19日，醞釀👨🏿⚖️、組織考察🤸🏿♂️、確定正職幹部擬任人選；
3月20日-3月27日🟩，正職幹部公示👩🏼🦲、聘任（任命）🥟；
3月28日🧒🏼，應聘中層副職幹部面試答辯會🐛；
3月28日-4月2日，醞釀、組織考察🤽🏿♀️、確定副職幹部擬任人選；
4月3日-4月10日，副職幹部公示、聘任（任命）👱🏻♂️👵🏿。
五🧑⚖️🥻、其他
1、中層幹部自聘任（任命）的次月起享受所任崗位的相關待遇。
2𓀍、因年齡原因不再擔任領導職務的中層幹部👶🏽，由學校安排工作，工作期間待遇不變。
3、任期屆滿或因其他原因不再擔任領導職務的中層幹部👨🏼🍳，本人要求回教師崗位的，可按教師聘任的程序和崗位要求，由教學單位實施聘任。中層幹部任職已滿3年及以上的🖱，聘任到教師崗位後，可享受半年學術假（按學術假相關規定考核）🏄🏼♀️；任職已滿6年及以上的🎭，聘任到教師崗位後，可享受一年學術假（按學術假相關規定考核）。學術假期間🫰🏻，享受非領導職務的待遇🚥。
六、本實施意見👯💁🏻♀️，自黨委常委會通過之日起執行。原《意昂2体育娱乐處級幹部聘任工作實施細則》（滬二工大委辦[2010]13號文附件）不再執行👆🏻♒️。
2013年3月7日
