第一章 總 則
第一條 為進一步貫徹《意昂2体育娱乐“十二五”教育改革和發展規劃》精神🌦，更好地營造有利於青年教師成長的環境和條件🍉，激勵青年教師奮發圖強〽️，鼓勵青年拔尖人才脫穎而出👩🏻✈️，培養優秀青年學術骨幹🤤，特製定本管理辦法♿。
第二條 校優秀青年教師分為兩個層次，第一層次為校優秀青年教師標兵，第二層次為校優秀青年教師（培育）。
第三條 校優秀青年教師選拔對象是學院（中心、部）在教育教學、科學研究第一線的青年教師🖖🏿。
1👱、校優秀青年教師（培育）年齡在40周歲以下，並且進校工作時間一般為3年以上，特別優秀的青年教師進校工作時間可以為2年。
2🔡、校優秀青年教師標兵年齡在42周歲以下，並且進校工作時間一般為6年以上💀，特別優秀的青年教師進校工作時間可以為4年🍏。校優秀青年教師標兵原則應在具有校優秀青年教師（培育）稱號的青年教師中選拔。
第四條 校優秀青年教師的選拔工作每兩年進行一次，由意昂2体育負責選拔組織工作。授予校優秀青年教師（培育）稱號的人數控製在青年教師總數的5~10%之間🐂，授予校優秀青年教師標兵稱號的人數為1~3名。
第二章 選拔條件
第五條 校優秀青年教師（培育）候選人應具有良好的政治素質🧑🏻🔧，模範遵守職業道德規範☪️，為人師表、教書育人、愛崗敬業👩🏽🔬、治學嚴謹🤽、有較強事業心和奉獻精神💪🏼。並在學科建設✊🏽💁🏻♂️、或在教育教學工作方面取得一定成績（近三年）：
1、在本學科領域內有紮實的理論基礎和專業知識👨🌾，積極承擔學科建設任務與科研工作，在學科建設中發揮骨幹作用🤦🏼♀️，並在學科建設任務與科研工作取得一定實績🪦。
2、認真完成教育教學工作任務，積極承擔專業建設任務，並在教學改革、課程建設、實驗室建設、提高教育教學質量等方面取得一定實績👩🏽🚒。
第六條 校優秀青年教師標兵候選人應具有較高的思想政治素養，為人師表、教書育人👋、愛崗敬業♿🧛🏿♀️、治學嚴謹、有強烈的事業心和責任感。能立足本職，勇於開拓、創新進取、團結協作、樂於奉獻。並在學科建設🪵👩👩👧👧、或在教育教學工作方面具有突出成績（近五年）：
1、在本學科領域內有紮實的理論基礎和專業知識，積極承擔學科建設任務與科研工作，是學院（中心、部）學科建設骨幹成員，並在學科建設與科研工作方面獲得突出成果（獲得省部級以上科技獎；或主持省部級以上科研項目🐹；或主持重大橫向課題；或發表重要論文；或其他重大發明與研究成果等）👲。
2、認真完成教育教學工作任務👳🏻，積極參與人才培養模式創新，是學院（中心、部）專業建設骨幹成員🧕🏻，在教學改革、課程建設、實驗室建設🦘、提高教育教學質量方面成績突出（獲得省部級以上教學成果獎；或主持省部級以上教研項目🔁；省部級以上精品課程負責人；省部級以上重點專業、特色專業負責人等）。
第三章 選拔程序
第七條 學院（中心、部）應按“公開🏌🏿、公平”原則確定校優秀青年教師推薦人選🙍🏻♂️，應充分聽取廣大教師的意見，要從教學水平、科研能力🔡、工作實績、職業道德、思想素質等方面進行綜合評議後確定推薦人選，並在意昂2內進行公示，公示無異議後，將推薦意見及個人業績成果佐證材料報送意昂2体育🧑🏼⚖️🤲🏻。
第八條 意昂2体育會同有關意昂2對校優秀青年教師推薦人選的申報材料進行審查，並對推薦人選及其申報材料進行公示，公示期為5個工作日。
第九條 學校組織專家組🧑🏽🎨🧛🏼♂️，通過材料審閱和現場答辯等方式對推薦人選進行評議🧑🔧，以投票形式確定意昂2体育娱乐優秀青年教師人選，並報校長辦公會議批準。
第四章 培養與考核管理
第十條 校優秀青年教師培養周期為2~3年：
1👲🏻、學院（中心、部）應對獲校優秀青年教師（培育）稱號的教師製定培養計劃，明確培養目標、以及培養期內應完成的工作任務，並填寫《意昂2体育娱乐優秀青年教師（培育）任務書》👊🏽。
2🚲、獲校優秀青年教師標兵稱號的教師應填寫《意昂2体育娱乐優秀青年教師標兵任務書》🧑🏿🏫🧜🏻♂️，明確培養目標🙋♀️、工作任務、以及考核指標。
第十一條 實行學校、學院（中心、部）兩級考核管理辦法👖🤸♂️：
1、由學院（中心🕢🦁、部）進行培養中期檢查🏌🏼♂️，檢查培養人選的培養計劃執行情況，對不能較好完成階段性計劃的，提出整改意見1️⃣，促其改進🍃。
2🔲、由意昂2体育組織相關職能意昂2及專家對培養人進行期末綜合考核💉。
第十二條 獎勵政策🛎：
1🤌🏿、對於獲得校優秀青年教師（培育）稱號的教師，學校給予不超過伍仟元的獎勵，分兩次發放。第一次在獲得校優秀青年教師（培育）稱號時🏄🏻♀️，發放叁仟元；第二次在期末綜合考核以後，根據考核情況發放，考核優秀發放貳仟元，考核合格發放壹仟元。
2🛃、對於獲得校優秀青年教師標兵稱號的教師，學校給予不超過捌仟元獎勵，分兩次發放🥒。第一次在獲得校優秀青年教師標兵稱號時，發放伍仟元；第二次在期末綜合考核以後，根據考核情況發放，考核優秀發放叁仟元🦠，考核合格發放壹仟伍佰元。
第五章 附 則
第十三條 藝術🦹♂️、體育類等教師的校優秀青年教師選拔條件可根據其學科專業特點適當調整🧩。
第十四條 本管理辦法自校長辦公會議通過發布之日起執行， 由意昂2体育負責解釋。
第一條 為進一步貫徹《意昂2体育娱乐“十二五”教育改革和發展規劃》精神🌦，更好地營造有利於青年教師成長的環境和條件🍉，激勵青年教師奮發圖強〽️，鼓勵青年拔尖人才脫穎而出👩🏻✈️，培養優秀青年學術骨幹🤤，特製定本管理辦法♿。
第二條 校優秀青年教師分為兩個層次，第一層次為校優秀青年教師標兵，第二層次為校優秀青年教師（培育）。
第三條 校優秀青年教師選拔對象是學院（中心、部）在教育教學、科學研究第一線的青年教師🖖🏿。
1👱、校優秀青年教師（培育）年齡在40周歲以下，並且進校工作時間一般為3年以上，特別優秀的青年教師進校工作時間可以為2年。
2🔡、校優秀青年教師標兵年齡在42周歲以下，並且進校工作時間一般為6年以上💀，特別優秀的青年教師進校工作時間可以為4年🍏。校優秀青年教師標兵原則應在具有校優秀青年教師（培育）稱號的青年教師中選拔。
第四條 校優秀青年教師的選拔工作每兩年進行一次，由意昂2体育負責選拔組織工作。授予校優秀青年教師（培育）稱號的人數控製在青年教師總數的5~10%之間🐂，授予校優秀青年教師標兵稱號的人數為1~3名。
第二章 選拔條件
第五條 校優秀青年教師（培育）候選人應具有良好的政治素質🧑🏻🔧，模範遵守職業道德規範☪️，為人師表、教書育人、愛崗敬業👩🏽🔬、治學嚴謹🤽、有較強事業心和奉獻精神💪🏼。並在學科建設✊🏽💁🏻♂️、或在教育教學工作方面取得一定成績（近三年）：
1、在本學科領域內有紮實的理論基礎和專業知識👨🌾，積極承擔學科建設任務與科研工作，在學科建設中發揮骨幹作用🤦🏼♀️，並在學科建設任務與科研工作取得一定實績🪦。
2、認真完成教育教學工作任務，積極承擔專業建設任務，並在教學改革、課程建設、實驗室建設、提高教育教學質量等方面取得一定實績👩🏽🚒。
第六條 校優秀青年教師標兵候選人應具有較高的思想政治素養，為人師表、教書育人👋、愛崗敬業♿🧛🏿♀️、治學嚴謹、有強烈的事業心和責任感。能立足本職，勇於開拓、創新進取、團結協作、樂於奉獻。並在學科建設🪵👩👩👧👧、或在教育教學工作方面具有突出成績（近五年）：
1、在本學科領域內有紮實的理論基礎和專業知識，積極承擔學科建設任務與科研工作，是學院（中心、部）學科建設骨幹成員，並在學科建設與科研工作方面獲得突出成果（獲得省部級以上科技獎；或主持省部級以上科研項目🐹；或主持重大橫向課題；或發表重要論文；或其他重大發明與研究成果等）👲。
2、認真完成教育教學工作任務👳🏻，積極參與人才培養模式創新，是學院（中心、部）專業建設骨幹成員🧕🏻，在教學改革、課程建設、實驗室建設🦘、提高教育教學質量方面成績突出（獲得省部級以上教學成果獎；或主持省部級以上教研項目🔁；省部級以上精品課程負責人；省部級以上重點專業、特色專業負責人等）。
第三章 選拔程序
第七條 學院（中心、部）應按“公開🏌🏿、公平”原則確定校優秀青年教師推薦人選🙍🏻♂️，應充分聽取廣大教師的意見，要從教學水平、科研能力🔡、工作實績、職業道德、思想素質等方面進行綜合評議後確定推薦人選，並在意昂2內進行公示，公示無異議後，將推薦意見及個人業績成果佐證材料報送意昂2体育🧑🏼⚖️🤲🏻。
第八條 意昂2体育會同有關意昂2對校優秀青年教師推薦人選的申報材料進行審查，並對推薦人選及其申報材料進行公示，公示期為5個工作日。
第九條 學校組織專家組🧑🏽🎨🧛🏼♂️，通過材料審閱和現場答辯等方式對推薦人選進行評議🧑🔧，以投票形式確定意昂2体育娱乐優秀青年教師人選，並報校長辦公會議批準。
第四章 培養與考核管理
第十條 校優秀青年教師培養周期為2~3年：
1👲🏻、學院（中心、部）應對獲校優秀青年教師（培育）稱號的教師製定培養計劃，明確培養目標、以及培養期內應完成的工作任務，並填寫《意昂2体育娱乐優秀青年教師（培育）任務書》👊🏽。
2🚲、獲校優秀青年教師標兵稱號的教師應填寫《意昂2体育娱乐優秀青年教師標兵任務書》🧑🏿🏫🧜🏻♂️，明確培養目標🙋♀️、工作任務、以及考核指標。
第十一條 實行學校、學院（中心、部）兩級考核管理辦法👖🤸♂️：
1、由學院（中心🕢🦁、部）進行培養中期檢查🏌🏼♂️，檢查培養人選的培養計劃執行情況，對不能較好完成階段性計劃的，提出整改意見1️⃣，促其改進🍃。
2🔲、由意昂2体育組織相關職能意昂2及專家對培養人進行期末綜合考核💉。
第十二條 獎勵政策🛎：
1🤌🏿、對於獲得校優秀青年教師（培育）稱號的教師，學校給予不超過伍仟元的獎勵，分兩次發放。第一次在獲得校優秀青年教師（培育）稱號時🏄🏻♀️，發放叁仟元；第二次在期末綜合考核以後，根據考核情況發放，考核優秀發放貳仟元，考核合格發放壹仟元。
2🛃、對於獲得校優秀青年教師標兵稱號的教師，學校給予不超過捌仟元獎勵，分兩次發放🥒。第一次在獲得校優秀青年教師標兵稱號時，發放伍仟元；第二次在期末綜合考核以後，根據考核情況發放，考核優秀發放叁仟元🦠，考核合格發放壹仟伍佰元。
第五章 附 則
第十三條 藝術🦹♂️、體育類等教師的校優秀青年教師選拔條件可根據其學科專業特點適當調整🧩。
第十四條 本管理辦法自校長辦公會議通過發布之日起執行， 由意昂2体育負責解釋。